Kursus:
Prinsip pengurusan sumber manusia untuk pertubuhan makanan.
(Sesiapa yang berminat dalam pengurusan HR boleh hadir, ia hanya akan mengandungi maklumat tambahan khusus untuk sektor makanan dan minuman).
Disediakan dan disampaikan oleh:
Wael Al-Kayali
Chef Eksekutif, Perunding dan Pemaju Perniagaan
Dalam Catur untuk Perkhidmatan Perniagaan Makanan dan Minuman.
tarikh:
Isnin - Selasa
15 - 16/01/2024
05:00 petang - 09:00 malam
Bahasa kursus:
bahasa arab.
Nilai langganan:
345 Riyal Saudi
Jenis kursus:
Jauh/Dalam Talian
Sijil dan bahan:
- Pelatih akan menerima sijil kehadiran untuk kursus latihan.
- Pelatih menerima bahan kursus dalam format PDF.
- Pelatih mendapat diskaun 10% untuk sebarang perkhidmatan penyelesaian untuk mewujudkan dan membangunkan pengurusan sumber manusia dan memupuk bakat daripada Perkhidmatan Perniagaan Catur.
Objektif dan tema:
Sumber manusia, sebagai tambahan kepada sumber kewangan, adalah satu-satunya sumber untuk mana-mana projek di dunia Jika terdapat kecacatan pada komponen dan elemen sumber ini, atau jika terdapat kecacatan dalam cara ia digunakan, komponennya dipilih, diuruskan dan dilaburkan dengan cara yang baik, ini akan menyebabkan keretakan dalaman yang akan terkumpul dan menjadi sukar untuk diselesaikan, dan akan menjejaskan semua komponen pengurusan dan bahagian yang memerlukan sumber manusia tersebut. kekayaan kader manusia yang mereka uruskan Ia juga penting bagi setiap graduan baru dalam bidang ini yang ingin memasuki pasaran buruh dengan kesedaran dan bertapak di dalamnya di atas asas yang kukuh, melalui paksi berikut:
- Perbezaan antara pengurusan kakitangan dan hal ehwal kakitangan.
- Peringkat mewujudkan pengurusan sumber manusia dan penjagaan bakat.
- Asas perancangan yang baik.
- Mekanisme untuk membina struktur fungsi kemudahan, menggunakan metodologi institusi, dengan skala gaji dan elaun, dan huraian kerja yang tepat untuk setiap kekosongan di dalamnya.
- Menyediakan piagam kerja.
- Prinsip pengurusan pekerja.
- Kawalan, penyeliaan, mekanisme penyelesaian pertikaian dan membuat keputusan sensitif yang mempunyai akibat undang-undang, seperti kontrak, penilaian dan pelepasan perkhidmatan... mengikut peruntukan peraturan dalaman bersatu sistem buruh.
- Perkhidmatan dan kualiti adalah asas dan tonggak kepada mana-mana projek di dunia, dan oleh itu adalah perlu untuk berhati-hati memilih kekosongan yang akan melaksanakan tugas-tugas ini dan mewakili kemudahan kepada pelanggannya.
- Kaedah pengambilan profesional, kaedah saringan dan pencalonan, memastikan kecekapan kekosongan, dan cara mengesahkan kredibiliti CV dan temu duga peribadi.
- Kaedah kontrak profesional yang mematuhi sistem buruh dan peraturan eksekutifnya.
- Jumlah kelayakan dan latihan tahunan yang perlu dicapai oleh setiap pekerja mengikut piawaian dan kriteria yang diiktiraf di peringkat tempatan dan antarabangsa.
- Elemen yang paling penting untuk memotivasikan pekerja ialah kebijaksanaan dalam memilih kaedah profesional yang sesuai.
- Kaedah tarikan dan pengekalan bakat.
- Membina kesetiaan pekerja dan mengurangkan pusing ganti pekerja.
- Hal Ehwal Undang-undang Sumber Manusia.
- Menyusun rekod pekerja secara elektronik mengikut keperluan pejabat buruh.
- Bagaimana untuk memantau, mengawal dan mengira kos sumber manusia, dan cara untuk merasionalkannya.
- Apakah program dan sistem teknikal yang paling penting yang diperlukan oleh pengurusan sumber manusia?
- Analisis, penilaian, pemantauan, pembangunan dan pengurusan risiko.
